随着---、“互联网+”、大数据云服务突飞猛进的发展，再加上人力资源成本的逐年提高，人防+技防的发展模式，将会成为未来保安服务业的主流。
“互联网+保安服务”将使客户直接对接保安企业，客户可直接在网上预定购买保安服务，减少中间环节，提高办事效率，六安保安，这将对保安企业的组织调度能力提出新的要求和挑战。未来智能楼控物联、火灾报警运营、防盗报警运营、远程监控、远程对讲、人证识别比对、自然灾害预警、停车物联网管理、野外户外一键求救等科技型安防服务将会普及，能不能把握住科技安防的潮流，这是民营保安企业必须迎接的机遇和挑战。
在各地，保安行业都出现了招工难的现象，造成保安人员流失率高的原因，公司对人防的不够重视。保安公司的人员流失除---待遇低之外，为重要的是公司对于人防的不够重视，认为做安保服务对公司是不盈利而且还得---很大风险，即对人防的投入力度不足、力度不够、管理层的培训基本于零。随着市场经济的发展，人力防范的局限性日益---。客户的安全需求内容扩大、要求更高，现在传统---的“看家护院”式的服务已经无法与之相匹配。而提供服务的“人”易受自身素质、周边环境等因素影响制约，工作中难免造成失误，使保安服务风险增大。人防服务中员工的工资、待遇、保险等成本上涨幅度远大于保安服务费上涨幅度，从而忽视了人防。
在各地，保安行业都出现了招工难的现象，造成保安人员流失率高的原因，保安价格，缺乏职业发展空间。报酬高低是人们选择职业时比较注重的因素，但它并不是终决策的依据。有些人为了能得到更多的发展机会，他们宁可暂时放弃较高的报酬；反之，若得不到---的发展，即便是能得到们高的收入，保安工作，他们也会跳槽到那些能给他们更广阔的发展空间的企业去工作。保安当中的高中以上文化程度或者是有一技之长的，保安费用，由于保安公司业务单一，加之对保安的职业规划不够重视，面对保安这个吃青春饭而又没有职业保障、职业发展空间有限的职业，很难招到高素质人才。
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